人员队伍
郑兴山
职位：教授
电子邮箱：xszheng@sjtu.edu.cn
电话：52301392
研究方向：
包容性领导/世俗理性主义简介：
上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授、博士生导师。教育背景：
1998年-2001年获上海交通大学安泰管理学院企业管理系管理学博士学位
工作经历：
2012年承担美国德州农工大学访问学者工作
2005年-2006年承担美国华盛顿大学访问学者工作
学术出版：
1、Li, L. , Zheng, X. , & Zhang, Q. . (2021). Does leaders' adoption of employee voice influence employee work engagement?. Personnel Review, ahead-of-print(ahead-of-print).
2、孙晶晶 & 郑兴山.(2021).上级满意度对下属默契影响研究. 上海管理科学(04),28-35.
3、Li, L. , Zheng, X. , Sun, S. , & Diaz, I. . (2020). Does subordinate moqi affect leadership empowerment?. Leadership & Organization Development Journal, ahead-of-print(ahead-of-print).
4、李兰 & 郑兴山.(2020).上下级默契对员工工作投入的影响:信任上级与差错反感文化感知的作用. 中国人力资源开发(09),57-68.
5、郑兴山(2020).热爱工作=传统式的“上班”？.社会科学报,004.
6、Zheng, X. , Wu, B. , Li, C. S. , Zhang, P. , & Tang, N. . (2019). Reversing the pollyanna effect: the curvilinear relationship between core self-evaluation and perceived social acceptance. Journal of Business and Psychology(1).
7、X Zheng, Lan, L. , Zhang, F. , & Zhu, M. . (2019). The roles of power distance orientation and perceived insider status in the subordinates' moqi with supervisors and sustainable knowledge-sharing. Sustainability, 11.
8、Zheng, X. , Li, N. , Harris, T. B. , & H Liao. (2019). Unspoken yet understood: an introduction and initial framework of subordinates' moqi with supervisors. Journal of Management, 45(3), 955-983.
9、周馨 & 郑兴山.(2019).下属默契和主管综合评价的关系:建言的中介作用和个人权力距离导向的调节作用. 上海管理科学(06),52-56.
10、蒲薪羽 & 郑兴山.(2019).世俗理性主义与建言：个人主动性和他人导向的影响研究. 上海管理科学(05),63-69.
科研项目：
1. 郑兴山等：国家自然科学基金项目“基于媒介最大化现象的组织激励研究”（70972068），主持人；
2. 郑兴山等：国家自然科学基金项目“生活时间贫穷的构思、影响因素及其双重作用机制：一项跨层次追踪研究”（71972132），主持人；
3.唐宁玉等：“新生代员工和人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究（71132003，主持人 唐宁玉），国家自然科学基金重点项目（70972068）（2012-2016） (参研2)。子课题“新生代员工工资收入预期变化与劳动力市场供给关系研究”的负责人；
4.顾琴轩等：组织文化与组织创造力研究-基于组织的二元情境视角，国家自然科学基金重点项目项目（71032003，主持人 顾琴轩）（2011-2014）(参研5) ；
5.石金涛等：国家自然基金重点项目“基于实物期权理论的经营者人才价值评估研究”（70272067），参研1；
6. 顾琴轩等 ：领导力从垂直到共享：创新团队共享领导内涵结构、形成机制及有效性的多层次研究，国家自然科学基金项目（71472122，主持人 顾琴轩）（2014-2017）(参研1)；
7.顾琴轩等：基于多层次组织创新行为的影响因素研究（70771064，主持人 顾琴轩） – 从人力资本与社会资本互动视角(参研)。
