人员队伍
张新安
职位：教授
电子邮箱：xinanzhang@sjtu.edu.cn
电话：52301583
研究方向：
管理心理与行为简介：
上海交通大学博士、教授、上海交通大学人力资源处副处长兼教师发展中心主任；Journal of Managerial Psychology（SSCI）副主编；Journal of Personnel Psychology（SSCI）副主编；上海市行为科学学会，秘书长 。教育背景：
2010年-2011年获德国歌德大学社会心理学系洪堡学者
2007年-2008年获哈佛大学心理学与人类学系博士后
2001年-2004年获上海交通大学管理学博士学位
1998年-2001年获上海交通大学管理学硕士学位
1998年获上海交通大学工学学士学位
工作经历：
现任国家自然科学基金委员会、欧亚基金会（New Eurasia Foundation）、俄罗斯科学基金会（Russian Science Foundation）、德国洪堡基金会（Alexander von Humboldt stifurg）、以色列科学基金会（Israel Science Foundation）等机构的项目评审专家；为以下期刊不定期审稿：管理世界（中文）、管理科学学报（中文）、Journal of Management Studies、Leadership Quarterly、Human Resource Management、Journal of Organizational Behavior等
曾任安泰经济与管理学院管理科学与工程系主任、MBA项目主任；
曾在MIT斯隆管理学院、UBC尚德商学院等学术机构访问研究
曾任上海市行为科学学会秘书长、中国系统工程学会青年工作委员会理事
社会任职：
Journal of Managerial Psychology（SSCI），副主编（Associate Editor）；
Journal of Personnel Psychology（SSCI），副主编（Associate Editor）；
上海市行为科学学会，会长；
学术出版：
1、Kelemen, T. K. , Matthews, S. H. , Xin゛n Zhang, Bradley, B. H. , & Liu, H. . (2020). When does gender diversity enhance team performance? the dual need for transformational leadership and team tenure. Journal of Applied Social Psychology.
2、Zhao, H. H. , Li, N. , Harris, T. B. , Rosen, C. C. , & Zhang, X. A. . (2020). Informational advantages in social networks: the core-periphery divide in peer performance ratings. Journal of Applied Psychology.
3、Zhang, X. , Liao, H. , Li, N. , & Colbert, A. E. . (2019). Playing it safe for my family: exploring the dual effects of family motivation on employee productivity and creativity. The Academy of Management Journal, 63(6).
4、Dick, R. V. , Crawshaw, J. R. , Karpf, S. , Schuh, S. C. , & Zhang, X. A. . (2019). Identity, importance, and their roles in how corporate social responsibility affects workplace attitudes and behavior. Journal of Business and Psychology(3), 1-11.
5、Wang, L. , Wei, F. , & Zhang, X. A. . (2019). Why does energy-saving behavior rise and fall? a study on consumer face consciousness in the chinese context.
6、Zhang, Xin゛n, & Zhou, K. . Close relationship with the supervisor may impede employee creativity by suppressing vertical task conflict. Social Science Electronic Publishing.
7、Schuh, S. C. , Xin‐an Zhang, Morgeson, F. P. , Tian, P. , & Dick, R. V. . (2018). Are you really doing good things in your boss's eyes? interactive effects of employee innovative work behavior and leader–member exchange on supervisory performance ratings. Human Resource Management, 57.
8、王汪帅,张新安 & 刘慧华.(2018).扎根理论在营销研究中的应用探讨. 北京航空航天大学学报(社会科学版)(06),60-68.
9、Liu, H. H. , & Zhang, X. A. . (2017). Creativity in non-routine jobs: the role of transformational leadership. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2017(1), 14826.
10、Zhang, X. A. , Liu, H. , Shi, Y. , & Tjosvold, D. . (2017). Conflict management for co-ordination between shift teams in shanghai subway stations. Asia Pacific Journal of Human Resources.
科研项目：
主持科研项目：
1. 上海市教委科研创新重大课题“中国本土心理学研究”，2017-2021，进行中。
2. 国家自然科学基金“面子与创新工作行为”，2015-2018，已结题，后评估“特优”。
3. 国家自然科学基金“节俭的日常消费与奢侈的大件消费”，2012-2015，已结题，后评估“良”。
4. 国家自然科学基金“面子观影响炫耀性消费行为的跨文化研究”，2009-2011，已结题，后评估“优”。
5. 国家自然科学基金“传统文化背景对消费者价值判断之影响”，2005-2008，已结题，后评估“优”。
主持企业课题：
1. DELL公司委托“中国电子制造工厂劳动力管理最佳实践”，2019。
获奖情况：
曾多次获评安泰经济与管理学院“最受本科生欢迎教师奖”和“最受MBA欢迎教师奖”，获上海交通大学“最受本科生欢迎教师奖”提名（2011）、“上海交通大学教学新秀（2012）”，以及“上海交通大学教书育人奖（2017）”等荣誉。
