人员队伍
路琳
职位：教授
电子邮箱：lulin@sjtu.edu.cn
电话：52301592
研究方向：
人力资源管理/知识管理/跨文化研究简介：
上海交通大学教授，香港城市大学管理学博士,安泰经济与管理学院组织管理系主任。美国麻省理工学院斯隆商学院、瑞典Jönköping大学访问学者。研究方向包括知识管理、创新管理、跨文化管理。出版多本教材和译著，在国内外学术核心期刊、国际会议上发表论文数十篇。主持中德联合资助国际合作课题一项，国家自然科学基金课题三项，上海市市哲学社会科学项目等。曾与团队一起获得上海市级教学成果一等奖一次、上海交通大学教学成果二等奖两次，个人先后获得“优秀MBA学位论文导师奖” 五次，院、校级外语教学竞赛二等奖两次。教育背景：
获香港城市大学管理学博士学位
获上海交通大学语言学与应用语言学硕士学位
学术出版：
1、韩丽红,潘静洲,路琳. 2020. 员工支持感知对知识共享行为的影响研究—基于心理资源的视角.《科技管理研究》, 9:142-148.
2、Lu, L., Li, F., Leung, K. Savani, K., & Morris, M. W. 2018. When can culturally diverse teams be more creative? The role of leaders' benevolent paternalism. Journal of Organizational Behavior, 39(4), 402-415.
3、时雨深,黄惠,路琳. 2018. 跨组织合作团队研究:多元视角述评与展望，管理现代化，4, 122-126.
4、黄惠;叶亮;路琳. 2018.创造力导向对知识员工创新行为的影响研究, 上海管理科学, 4, 10-15.
5、Meyer, M. W., Lu, L., Peng, J., & Tsui, A. S. 2017. Microdivisionalization: Using Teams for Competitive Advantage. Academy of Management Discovery, 3:3-20.
6、Hon, A.H.Y. and Lu, L. 2016. When will the trickle-down effect of abusive supervision be alleviated? The moderating roles of power distance and traditional cultures. Cornell Hospitality Quarterly, 57(4) 421–433.
7、彭志远，路琳. 2016. 知识型员工的目标导向与创造力的关系研究:工作焦虑感的中介作用.上海管理科学, 38(4):7-12
8、Hon, A.H.Y. & Lu, L. 2015. Are We Paid to Work or to be Creative? The effect of compensation gap on creativity in an expatriate context. Journal of World Business, 50, 1, 159-167.
9、Hon, A.H.Y., Lu, L., & Chan, W.W.H. 2015. Does cultural value exacerbate or mitigate the effect of perceived compensation gap between locals and expatriates in hotel industry. International Journal of Hospitality Management, 48, 83-91.
10、路琳，2015。团队知识共享的动力机制及其作用效果：研究述评。研究与发展管理，27，3，16-24。
科研项目：
1.2009-2011国家自然基金项目负责人：“ 基于情感联结因素和公共物品贡献者自利心理的知识共享心理诱因模型与实证研究”（70872071）
2.2005-2007上海市哲学社会科学规划资助项目负责人：“和谐二元矩阵模型及其在冲突管理中的应用研究” (2005BJB019)3.2013-2016国家自然科学基金项目——“企业员工的探索性创新行为与开发性创新行为：内涵结构、影响因素及其作用机制研究”（项目编号：71272113；项目负责人：路琳）
4.国家自然科学基金项目——“组织文化与组织创造力研究—基于组织的二元情境视角”（项目编号：71032003；项目负责人：路琳）
5.2012-2015中德科学中心项目——“信任、知识共享与创新：中德合作的跨文化比较研究”（项目编号：GZ652；项目负责人：路琳）
4.国家自然科学基金项目——“组织文化与组织创造力研究—基于组织的二元情境视角”（项目编号：71032003；项目负责人：路琳）
5.2012-2015中德科学中心项目——“信任、知识共享与创新：中德合作的跨文化比较研究”（项目编号：GZ652；项目负责人：路琳）
