人员队伍
陈景秋
职位：教授
电子邮箱：chenjingqiu@sjtu.edu.cn
电话：52301240
研究方向：
员工心理健康简介：
研究方向： 员工工作嵌入、离职预测、团队干预、员工心理健康教育背景：
2001年-2007年获北京大学工业与组织心理学博士学位
1995年-1999年获外交学院法语（外交）学士学位
工作经历：
2020年-至今于上海交通大学安泰经济与管理学院担任教授
2016年-2017年于美国乔治梅森大学工业与组织心理学研究中心担任富布莱特研究学者
2012年-2019年于上海交通大学安泰经济与管理学院担任副教授
2011年于美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院风险管理与决策过程研究中心担任访问学者
2007年-2011年于上海交通大学安泰经济与管理学院担任讲师
学术出版：
1、Li, J., Fang, Y., Song, Y., Chen, J., & Wang, M. (2019). Effects of family encouragement on migrant workers' return-to-hometown intention and turnover: The moderating role of career-related concerns. Career Development International, 25, 165-185.
2、Chen, J., Bamberger, P., Song, Y., & Vashdi, D. (2018). Team reflexivity and emotional wellbeing in manufacturing teams: The mediating effects of job demands control and support, and the moderating effects of team membership stability. Journal of Applied Psychology, 103 (4), 443-462.
3、Tang, N., Chen, J., Zhang, K., & Tang, L. (2018). Monetary wisdom: How do investors use love of money to frame stock volatility and enhance stock happiness? Journal of Happiness Studies, 19 (6), 1831-1862.
4、Chen, J., Wang, L., & Tang, N. (2016). Half the sky: The moderating role of cultural collectivism in job turnover among Chinese female workers. Journal of Business Ethics, 133, 487-498.
5、韩侑谊，陈景秋，钱思远. 通过团队自省促进制造业的6S管理的组织干预研究。中国人力资源开发，2017，6，84-93.
6、Chen, J., Tang, T. L., & Tang, N. (2014). Temptation, monetary intelligence (love of money), and environmental context on unethical intention and cheating. Journal of Business Ethics, 123, 197-219.
7、Hsee, C. K., Shen, L., Zhang, S., Chen, J., & Zhang, L. (2012). Fate or fight: Exploring the hedonic costs of competition. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 119, 177-186.
8、Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. (2012). Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change. Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.
9、Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.
10、陈雨田，陈景秋，唐宁玉，陶玥（2011）. 金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？上海管理科学，12.
专著：
奚恺元，王佳艺，陈景秋，《撬动幸福》，中信出版社，2008。
郑兴山，陈景秋，唐宁玉，《跨文化人力资源管理》，中国人民大学出版社，2010。
科研项目：
1.农民工的退行行为的预测和干预研究，国家自然科学基金面上项目（72071129），项目负责人，2021.01～2024.12
2.制造业农民工的离职研究：基于多层面的嵌入模型和文化视角，国家自然科学基金面上项目（71571118），项目负责人，2016.1-2019.12
3.新生代员工的人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究（71132003），子课题负责人，2012.1-2016.12
4.中国传统思维方式影响管理决策行为的实证研究，国家自然科学青年基金项目（70901051），项目负责人，2010.1-2012.12
5.中国城市消费者行为研究，国家自然科学基金重点项目（70832004），主要参加，2009.1-2012.12
6.大学生择业中的预测偏差及对幸福感的影响，上海市教育委员会课题，2011
获奖情况：
获奖情况：
2019年度，最受本科生欢迎的教师
2016年度，美国管理学会组织行为领域最佳论文
2013年度，获上海交通大学“烛光”教学奖一等奖
2012年度，获得上海交通大学晨星青年学者奖励计划（B类）
