5月25日，由上海管理教育学会、上海交大东方管理研究中心、上海外国语大学东方管理研究中心联合主办的“东方管理大讲堂”在上海交大安泰经管学院顺利举办。本次演讲嘉宾颜世富是上海交通大学工商管理博导、上海交通大学行业研究院副院长、上海交大东方管理研究中心主任、东方管理研究院院长、上海交大能源行业研究团队责任教授。颜博士为大家作了题为《五行管理模式——中国传统管理思想的现代应用》的演讲。

本次讲座由上海交通大学东方管理研究中心副主任张兴福博士主持。来自上海交通大学、复旦大学、上海外国语大学、上海财经大学、上海师范大学等高校的专家学者，以及国家核电、东方国际、上汽集团、上海漕河泾新兴技术开发区多家企业的人士参加了本次讲座。

讲座伴随一曲古筝《铁血丹心》开始，颜教授告诉大家，从事东方管理学、中国传统管理思想的研究需要情怀，需要内心深处热爱中国传统文化的一片丹心。中国的商学院还是西方管理学占主流，东方管理学还没有多少地位，在教学、科研等方面受到的重视还很不够，还需要我们内心的坚守和执着。幸运的是，习近平总书记本人博览群书，对中国传统文化造诣精深，高度重视传承与弘扬中华优秀传统文化，现在进行东方管理研究，大氛围要比过去好很多了。颜博士呼吁在座的传统文化爱好者积极响应习近平总书记的号召，为继承和弘扬中国优秀传统文化多做实事。颜教授的讲座包括三大内容：东方管理学研究的指导原则，东方管理学丛林和五行管理。

坚持创造性转化和创新性发展的原则。习近平总书记高度重视传承与弘扬中华优秀传统文化。习近平认为，中华优秀传统管理思想，可以为治国理政等管理活动提供有益的启示。习近平同志高度重视传承与弘扬中华优秀传统文化，认为中华优秀传统文化是我们中华民族的根和魂，“泱泱中华，历史悠久，文明博大。中华民族在几千年历史中创造和延续的中华优秀传统文化，是中华民族的根和魂。”明确指出中华优秀传统文化是中国精神、中国力量、中国文化软实力的源泉，是当代中国发展的突出优势。习近平同志大力弘扬中华优秀传统文化的思想，他认为中华文化延续着我们国家和民族的精神血脉，既需要薪火相传、代代守护，也需要与时俱进、推陈出新，保持扬弃的态度。习近平2014年10月15日在文艺工作座谈会上的讲话中指出：“传承中华文化，绝不是简单复古，也不是盲目排外，而是古为今用、洋为中用，辩证取舍、推陈出新，摒弃消极因素，继承积极思想，‘以古人之规矩，开自己之生面’，实现中华文化的创造性转化和创新性发展。”对于中华传统文化中蕴藏着丰富的管理思想，我们应该继续坚持创造性转化和创新性发展的原则进行传承和弘扬

虽然东方管理学在中国管理学界还不占主流，但是，经过苏东水、胡祖光、颜世富等人的努力，东方管理学的影响力在逐渐扩大，大家基于东方古代管理思想，结合东方管理现实，提出了一系列不同名称的东方管理学，颜教授把这些不同名称的东方管理学见解称为东方管理思想丛林。颜教授梳理了30余个东方管理方面不同的见解及模式：东方管理学、东方管理智慧、东方管理文化、中国管理学、中国管理科学、中国管理哲学、中国本土管理学、中国化管理、中国管理模式、中国式管理、和谐管理、混沌管理、柔性管理、儒商管理、佛商管理、印度管理模式、道本管理、无为管理、兵家管理、墨家管理、阿米巴管理模式、周易管理模式、太极管理模式、五行管理模式、C理论、C模式、G管理模式、自导式管理、论语加算盘模式、水形管理、协同管理、双头鹰管理模式、人单合一模式、共生管理等30余个东方管理方面不同的见解及模式。对于这些东方管理思想丛林，我们不能简单地用西方某个管理学流派的观点来评价是否科学、是否有研究意义。提出这些理论和模式的人，自己也还在进行修改和完善。东方管理学还处于初创阶段，对于这些理论和模式，我们应该保持开放、多元和包容的心态，在学习、理解的基础上，进行批评、总结、提炼、完善。百花齐放、百家争鸣有利于东方管理学学科的发展壮大。

颜教授提出的五行管理模式的内容，主要体现在他主编的《中西管理会通》丛书之中。颜教授在2000年出版的《东方管理学》中提出了太极管理模式。认为“人为为人，治心为上”是管理的根本原则；2007年开始，在《中西管理会通丛书》和《阴阳理论与五行管理模式》等论著中，提出了五行管理模式。通过定性和定量研究，颜教授发现在中国文化背景下的管理工作中，从管理行为和结果来看，最重要的是谋略管理、心理管理、关系管理、绩效管理、变革管理。这五项内容，利用五行学说来分析，可以概括为五行管理模型。五个内容的归属，主要参考《黄帝内经》等著作，结合管理实践。谋略管理属木，探讨战略思维，有远虑，谋大局，处理好长远目标和近期利益的关系；心理管理属火，探讨管理如何“从心出发”，正心诚意，调动被管理者的积极性，提高管理的实际效果；关系管理属土，探讨如何协调与多种利益相关者复杂的关系，来达到动态平衡；绩效管理属金，探讨如何从整体观念出发，做好监督执行，对素质、行为和结果实施管理；适应管理属水,探讨在复杂性不确定时代里，如何“与时偕行”、随机应变，处理好生存、改革和发展的关系。五行理论把自然、社会和人看成一个有机联系的系统，五行之间有着相生、相克、相乘、相侮、互藏等错综复杂的关系。《黄帝内经》强调“心”的重要性，主张“心者，君主之官，神明出焉”，五行之中，以火为动力，管理以“人为为人、治心为上”为根本原则。五行管理模型可以概括为协调五行，治心为上。在具体的管理工作中，应该综合运用谋略管理、心理管理、关系管理、绩效管理和变革管理，以取得理想的管理效果。

结合精心筛选的案例及相关视频分享，颜教授分别从谋略管理、心理管理、关系管理、绩效管理、变革管理五大方面向我们作了深入细致的阐述，如主持人张兴福博士精彩概括，颜世富博士为人汪洋恣肆，通达通透，颜教授的分享古今中外信手拈来，挥洒自如，敢讲敢说，亲切平和。

最后，颜教授引用《老子》的名言和大家共勉，希望大家在继承和弘扬中国传统中有理想，同时脚踏实地从小事开始，从现在做起：

合抱之木，生于毫末；

九层之台，起于累土；

千里之行，始于足下。

——《老子》64章

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