人员队伍
刘帮成
职位：教授
电子邮箱：liubangcheng@sjtu.edu.cn
电话：62934787
研究方向：
组织管理简介：
上海交大国际与公共事务学院公共管理系教授，博士生导师，副院长；上海交通大学全球创新创业实验室副主任研究方向：
跨文化组织行为研究；战略性人力资源管理；创新创业与人才管理；知识整合与管理
教育背景：
2002年-2005年获上海交通大学安泰经济与管理学院管理学博士学位
1999年-2001年获华中科技大学经济学院经济学硕士学位
1995年-1999年获河南工业大学工业外贸系工学学士学位
工作经历：
2017年-至今担任《公共管理与政策评论》编委
2015年-至今担任中国公共管理青年学者论坛主席团成员、上海交通大学全球创新创业实验室副主任
2014年-至今担任上海行政管理学会理事
2013年-至今担任Public Personnel Management(SSCI)编委
2012年-至今担任上海市公共事务研究协会理事
2011年-2012年于美国印第安纳大学公共与环境事务学院任职
2009年-2010年于香港大学管理学系任职
2005-至今于上海交通大学国际与公共事务学院担任教授、博士生导师、副院长
学术出版：
1、李林威,赵喆 & 刘帮成.(2021).“放管服”背景下我国电力体制改革成效评估及优化路径研究——基于重庆市1486家用电企业电力面板数据分析. 公共行政评论(05),140-158+199-200.
2、刘帮成.(2021).“属地管理”权责失衡的根源与破解之道. 人民论坛(26),44-47.
3、刘帮成.(2021).当前青年干部治理能力提升应精准破解哪些难题. 国家治理(32),3-7.
4、刘帮成.(2021).专栏导语：制度设计与基层公务员行为. 公共行政评论(03),1-3.
5、陈鼎祥 & 刘帮成.(2021).伦理型领导影响基层公务员变革导向组织公民行为的实证研究. 中南大学学报(社会科学版)(03),100-111.
6、刘帮成.(2021).如何治理基层“反向避责”现象. 廉政瞭望(10),34-35.
7、刘帮成.(2021).基层“反向避责”现象的表现与行为逻辑. 人民论坛(12),42-45.
8、刘帮成.(2021).把握基层治理对干部政治能力提出的新要求. 国家治理(14),3-8.
9、陈鼎祥 & 刘帮成.(2021).基层公务员变革担当行为的形成机理研究——公共服务动机的涓滴效应检验. 公共管理评论(01),47-67.
10、Ahmad, A. B. , & Liu, B. . (2020). Employees' change-support in the public sector – a multi-time field study focusing on the link between intentions and behaviors. Public Administration Review.
科研项目：
1.上海市软科学重点基金项目：技术引进消化吸收再创新机制及对策研究. 编号：066921005, 起止时间：2006-2007,（负责人）.
2.上海市人事局: 上海公务员素质国际比较及对策研究.起止时间:2006年5月-10月,（参与人）.
3.国家自然科学基金委员会:文化智力的结构维度、影响因素及其作用机制研究.编号:70672073, 起止时间:2007-2009,（参与人）.
4.国家社会科学基金委员会: 社会公平感的情感动力机制研究. 编号:08CSH027,起止时间:2008-2010,（参与人）.
5.基于交互记忆系统开发的团队沟通和团队学习机制研究，上海交通大学985创新项目/文科创新基金，编号：QN8，起止时间：2008-2010，（负责人）.
6.国家自然科学基金委员会: G2G电子政务的协同效率改进与实证分析研究:一个行为学导向的MIS研究视角.编号:70901052,起止时间: 2010-2012,(参与人).
7.国家自然科学基金委员会: 战略性人力资源管理、员工建言与企业创新能力研究：基于行为学派的视角.编号:70902046,起止时间:2010-2012, (参与人).
8.国家自然科学基金委员会: 中国公共部门人员公共服务动机: 内容结构、心理机制及跨层次模型研究.编号：71002035, 起止时间: 2011-2013, (负责人).
9.国家自然科学基金委员会: 基于空间关联分析的非常规突发事件应急预警网格布局研究. 编号：91024007, 起止时间:2011-2013,(参与人).
10.国家社会科学基金:社区居家养老服务评估的理论、方法与政策研究.编号: 12BGL120,起止时间:2012-2014, (参与人).
11.国家自然科学基金委员会（重点项目）：面向非常规事件应急管理的风险理论与方法.编号:91324202, 起止时间:2014-2017,(参与人).
12.国家社会科学基金:基于资源保存理论的公共部门员工敬业研究.编号: 15BGL097,起止时间:2015-2018,(参与人).
13.教育部社科基金：公共组织的情绪劳动研究：结构、过程及管理对策.编号：14YJA630037，起止时间:2014-2016,（参与人）
14.国家自然科学基金项目(面上项目):全面深化改革背景下的基层公务员行为模式、动机与激励机制实证研究.编号:71673185,起止时间，2017-2020,(负责人).
