人员队伍
唐宁玉
职位：教授
电子邮箱：nytang@sjtu.edu.cn
电话：52301524
研究方向：
代际价值观/包容性领导和管理简介：
上海交通大学安泰经济与管理学院教授，博导；上海交通大学心理与行为科学研究院副院长；上海市心理学会副理事长、常务理事；中国心理学会工业心理学分会副理事长；中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分会副会长；教育部工商管理专业教指委委员。教育背景：
获上海交通大学企业管理博士学位；
获华东师范大学心理学硕士学位；
工作经历：
1994年-至今于上海交通大学安泰经济与管理学院工作
曾于美国哥伦比亚大学、康奈尔大学、MIT、英国翰宁管理学院以及荷兰和澳大利亚的多所大学承担访问学者工作；历任组织管理系执行系主任、安泰经管学院院长助理、副院长等
学术出版：
1、Chen, C. , Tang, N. , & Wang, Y. . (2021). Fit with both supervisors and organizations: examining the interactive effect of person–environment fit perceptions. Journal of Personnel Psychology, 20(3), 136-145.
2、张凯丽,尹奎 & 唐宁玉.(2021).在什么情况下员工会汇报差错？基于秘密分享视角. 心理科学进展(07),1149-1162.
3、唐宁玉,李雨谦 & 莫申江.(2021).亲组织非伦理行为对工作-家庭冲突的影响研究. 海南大学学报(人文社会科学版)
4、张凯丽,王玉梅 & 唐宁玉.(2021).差错汇报是福是祸？员工差错汇报的多重后效探究. 中国人力资源开发(01),87-100.
5、黄秋风,唐宁玉 & 葛明磊.(2020).外在激励社会比较对创造力的影响. 系统管理学报(03),475-484.
6、陈丽金 & 唐宁玉.(2019).员工沉默的前因与后果:回顾与展望. 中国人力资源开发(12),84-104.
7、张怡凡,陈默 & 唐宁玉.(2019).威权领导与员工创造力:心理依赖的视角. 中国人力资源开发(04),85-99.
8、Zheng, X. , Wu, B. , Li, C. S. , Zhang, P. , & Tang, N. . (2019). Reversing the pollyanna effect: the curvilinear relationship between core self-evaluation and perceived social acceptance. Journal of Business and Psychology(1).
9、Bodla, A. A. , Tang, N. , Dick, R. V. , & Mir, U. R. . (2019). Authoritarian leadership, organizational citizenship behavior, and organizational deviance: curvilinear relationships. Leadership & Organization Development Journal, 40(5), 583-599.
10、张凯丽,唐宁玉 & 尹奎.(2018).离职倾向与行为表现的关系:自我效能感和主动性人格的调节作用. 管理科学(06),117-127.
科研项目：
上海市哲学社会科学基金资助的课题、上海市高校优秀青年教师后备人才基金资助课题及国家自然科学基金资助的重点项目“新生代员工和人力资源多样化管理”及多项面上项目。主持多项企业横向课题，为国有、外资企业进行人力资源管理战略、胜任能力、薪酬管理、绩效管理、组织结构设计等方面研究。
获奖情况：
获得上海市优秀青年教师奖、上海曙光学者称号；获得国家人事部第四次全国人事科研成果三等奖、上海哲学社会科学成果二等奖、教育部高校科研成果（人文社科）三等奖。作为主要参与者，获得教育部教学成果二等奖、上海市教学成果一等奖。
